Колективний договір та зміни до нього №3 «Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом Комунальної установи «Центр надання соціальних послуг» Народицької селищної ради»

Кількість переглядів: 23

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між адміністрацією та трудовим колективом

Комунальної установи «Центр надання соціальних послуг»

Народицької селищної ради

на 2026 – 2028 роки

Колективний договір схвалено на загальних

зборах трудового колективу Комунальної

установи «Центр надання соціальних послуг» Народицької селищної ради

Протокол № _1_ від 09.12.2025 р.

селище Народичі

1.ЗАГАЛЬНІ  ПОЛОЖЕННЯ

  1.1. Колективний договір (далі - договір) укладений у відповідності з діючим законодавством, він є нормативно правовим актом, що регулює виробничі,  соціально-трудові відносини, посилення соціального захисту працівників установи, і включає зобов'язання сторін, що його уклали, щодо створення умов для підвищення ефективності роботи, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.

1.2. Сторонами колективного договору є:

      Договір укладено між адміністрацією Комунальної установи «Центр надання соціальних послуг» Народицької селищної ради (далі – ЦНСП) в особі директора центру, з однієї сторони, та представником трудового колективу центру, якого уповноважують представляти інтереси трудового колективу з другої сторони.

1.3. Сторони визнають повноваження одна одної і зобов'язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішенні всіх питань, що є предметом договору.

1.4. Договір діє безпосередньо та поширюється на всіх працівників КУ «ЦНСП» Народицької селищної ради, які одночасно перебувають у сфері дії обох Сторін Угоди.

1.5. Сторони визнають договір нормативним актом, його норми і положення діють безпосередньо і є обов'язковими для виконання адміністрацією та працівниками установи.

1.6. Гарантії, пільги, компенсації, які передбачені колективним договором, не можуть бути нижчими від рівня, встановленого законодавством, Генеральної, Галузевої, районної, ОТГ Угодами та даним Договором. Прийняті Сторонами документи (накази, розпорядження, рішення, постанови тощо), які суперечить Генеральній, Галузевій, районній, ОТГ Угодам  та даному Договору, є недійсними.

1.7. Зміни і доповнення до колективного договору, угоди протягом строку їх дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін в порядку, визначеному колективним договором.

Зацікавлена сторона письмово повідомляє іншу сторону про початок проведення переговорів (консультацій) та надсилає свої пропозиції, які мають бути спільно розглянуті у 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною.

1.8. Якщо внесення змін чи доповнень до договору зумовлене зміною законодавства, галузевої угоди і вони поліпшують раніше діючі норми та положення договору, рішення про запровадження цих змін чи доповнень приймається спільно адміністрацією та уповноваженим колективу.

В усіх інших випадках рішення про внесення змін чи доповнень до договору після проведення попередніх консультацій і переговорів та досягнення взаємної згоди, схвалюється зборами (конференцією) трудового колективу.

1.9. Жодна із сторін, що уклали колективний договір, не може в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють їх виконання.

1.10. Колективний договір діє до складання нового і набуває чинності з дня його прийняття загальними зборами і підписання представниками сторін.

1.11. Сторони договору подають реєструючому органу на повідомну реєстрацію примірник договору разом із додатками та супровідним листом у вигляді оригіналу паперового документа з прошитими і пронумерованими сторінками або у вигляді оригіналу електронного документа з пов’язаними з ним кваліфікованими електронними підписами, або у вигляді електронної копії оригіналу паперового документа (фотокопії), засвідченої кваліфікованою електронною печаткою.

1.12. Цей колективний договір зберігає силу у разі зміни  складу, структури, найменування центру, а у разі зміни керівника, реорганізації умови колективного договору діють протягом строку, на який його укладено, але не більше одного року, якщо сторони не домовилися про інше.

Читати далі...

« повернутися до всіх документів