Колективний договір №1 «Колективний договір між адміністрацією та представником трудового колективу Народицького районного суду Житомирської області на 2024-2029 роки»

Кількість переглядів: 51

СХВАЛЕНО

Зборами трудового колективу

Народицького районного суду Житомирської області

Протокол №3 від 12 квітня 2024 року

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між адміністрацією та представником трудового колективу
Народицького районного суду Житомирської області
на 2024-2029 роки

смт.Народичі

РОЗДІЛ I

Загальні положення

Цей колективний договір (далі — Договір) розроблений відповідно до Конституції України, Кодексу законів про працю України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про охорону праці», «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про державну службу», «Про судоустрій і статус суддів», Положення про апарат Народицького районного суду Житомирської області.

Даний колективний договір є локальним нормативним актом, на основі якого регулюються виробничі, трудові та соціально-економічні відносини у Народицькому * районному суді Житомирської області (далі - суд) протягом усього періоду його дії.

• 2. Сторонами Договору є:
• адміністрація Народицького районного суду Житомирської області в особі голови суду Піщуліної Ірини Сергіївни та керівника апарату суду Толстої Олени Володимирівни;
• уповноважений представник від трудового колективу, який визнається повноважним представником на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору та підведення підсумків його виконання від імені працівників Народицького районного суду Житомирської області в особі старшого секретаря суду Пивовар Катерини Миколаївни обраної на загальних зборах трудового колективу, протокол №3 від 12 квітня 2024 року.
  3. При укладенні Договору обидві сторони виходять з того, що умови цього колективного договору не можуть погіршувати становище працівників у порівнянні з чинним законодавством України, а встановлені законодавчими та іншими нормативними актами норми розглядаються, як мінімальні державні гарантії і не можуть бути перешкодою для встановлення більш високих соціальних і економічних пільг за наявності реальних можливостей виробничого, матеріального та фінансового забезпечення зобов'язань, що приймаються цим Договором.
  4. Метою Договору є створення та підтримання необхідних виробничо- трудових, побутових, соціально-економічних умов для плідної, ініціативної та продуктивної праці працівників суду, захист їх прав та інтересів на рівні, не нижчому, ніж передбачено чинним законодавством.
  5. Забезпечувати жінкам і чоловікам рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищення кваліфікації та перепідготовці.
  6. Створювати умови праці, які б дозволяли жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі.
  7. Забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками.
  8. Здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці.
  9. Вживати заходів щодо створення безпечних для життя і здоров’я умов праці; вживати заходів щодо унеможливлення випадків сексуальних домагань.
  10. Адміністрації забороняється:

• В оголошеннях про вакансії пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати різні вимоги, даючи перевагу одній із статей;
• Вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхнє особисте життя, плани щодо народження дітей.
  11. Покладено обов’язки уповноваженого з тендерних питань на громадських засадах на Пивовар Катерину Миколаївну - старшого секретаря суду.
  12. Договір укладено, виходячи з таких принципів:

Більше ...

« повернутися до всіх документів