Колективний договір та зміни до нього №4 «Колективний договір на 2026-2028 роки КНП «ЦНСП» Народицької селищної ради та Представниками трудового колективу Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Народицької селищної ради»

Кількість переглядів: 80

                                                                              ЗМІСТ

1.  Розділ  1  Загальні положення………………………………………………………………….2

2.  Розділ  2  Господарсько-економічна діяльність та розвиток підприємства ………………..4      

3.  Розділ  3  Трудові відносини……………………………………………………………………5

4.  Розділ  4  Нормування та оплата праці………………………………………………………...8

5.  Розділ  5  Гарантії, компенсації і пільги працівникам……………………………………….10

6.  Розділ  6  Підвищення кваліфікації, просування кадрів……………………………………..11

7.  Розділ  7  Умови та охорона праці і здоров’я працівників……………………………...…..11

8.  Розділ  8  Гарантії діяльності представницьких організацій працівників………………….13

9.  Розділ  9  Відповідальність сторін, розв’язання спорів……………………………………..13

10.  Розділ  10 Заключні положення……………………………………………………………..14

11. Додаток 1 Правила внутрішнього трудового розпорядку………………………………….15

12. Додаток 2 Положення про порядок оплати працівників підприємства…………………...19

13. Додаток 3 Положення про матріальне стимулювання……………………………………...26

14. Додаток 4 Перелік робіт і посад з ненормованим робочим днем………………………….33

15. Додаток 5 Перелік професій, посад працівників, яким можуть установлюватися

                        доплати……………………………………………………………………………..34

16. Додаток 6 Про встановлення оплати праці директору підприємства……………………...35

17. Додаток 7 Перелік професій і посад працівників, які працюють в умовах підвищеного

                        ризику………………………………………………………………………………36

18. Додаток 8 Роботи з важкими і шкідливими умовами праці………………………………..37

19. Додаток 9 Перелік професій і посад працівників,яким видається спецодяг……………...38

20. Додаток 10 Перелік професій і посад працівників, робота яких пов’язана із

                          забрудненням……………………………………………………………………..39

21. Додаток 11 Заходи з поліпшення безпеки, гігієни праці…………………………………...40

22. Додаток 12 Перелік осіб, відповідальних за виконання норм  та положень колективного             

                          договору……………………………….………………………………………….41

23. Додаток 13 Склад комісії з контролю за виконанням Колективного договору…………..43

Цей колективний договір укладено відповідно до положень Конституції України, Кодексу законів про працю України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про соціальний діалог в Україні», «Про відпустки», «Про охорону праці», «Про оплату праці», законодавства України про охорону здоров’я, інших нормативно-правових актів України, положень Генеральної, Галузевої та територіальних угод з метою регулювання виробничих, трудових і соціально економічних відносин і узгодження інтересів найманих працівників та зазначеної нижче сторони Роботодавця, і включає зобов’язання сторін, які спрямовані на створення умов для підвищення ефективності роботи Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Народицької селищної ради, реалізації професійних, трудових і соціально-економічних прав та гарантій працівників, встановлення для них додаткових, порівняно із законодавством, пільг та компенсацій.

Розділ 1

Загальні положення

1.1.    Колективний договір (далі-Договір) укладений між адміністрацією Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Народицької селищної ради (далі-Роботодавець)  в особі т.в.о.директора Погорілої Тамари Миколаївни, яка діє на підставі Статуту з однієї сторони, та представниками трудового колективу підприємства Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Народицької селищної ради з другої сторони, разом- Сторони, уклали даний Договір про наступні взаємні зобов’язання:

         1.1.1.    Роботодавець та трудовий колектив (надалі - Сторони) визнають
повноваження одна одної і зобов'язуються дотримуватись принципів
соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін,
взаємної відповідальності, конструктивності й аргументованості при
проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення трудового договору,
внесення змін і доповнень до нього, а також вирішенні всіх питань виробничих і трудових відносин.

        1.1.2. При укладані колективного договору Сторони виходять з того, що його положення не можуть погіршувати становище працівників порівняно з чинним законодавством України. Визначені законодавством норми і гарантії є базовим мінімальними гарантіями, на підставі яких у Колективному договорі встановлюються додаткові трудові та соціально економічні гарантії та пільги з урахуванням реальних можливостей виробничого, матеріального та фінансового забезпечення  Роботодавця.

Умови трудових договорів найманих працівників не можуть суперечити

положення Колективного договору, а у разі існування (виявлення) такої суперечності,відповідні умови автоматично визнаються недійсними.

       1.1.3.Невідємною частиною даного Колективного договору є додатки до  нього.

        1.1.4. Договір укладений державною мовою й підписаний у 2-х автентичних примірниках, які мають однакову юридичну силу і зберігаються по одному примірнику у Сторін.

        1.1.5. Сторони Договору, з вини яких порушено чи не виконано зобов’язання, несуть відповідальність встановлену чинним законодавством України: дисциплінарну, адміністративну, кримінальну.

     1.2.  Сфера дії Колективного договору:

     1.2.1.Колективний договір є локальним нормативним актом соціального партнерства, який призначений для регулювання колективних трудових відносин, а також соціально-економічних питань,які підлягають визначенню за погодженням Сторін відповідно до положень чинного законодавства.

     1.2.2. Дія Колективного договору поширюється на всіх працівників, які перебувають у трудових відносинах із Підприємством, а у випадках, передбачених цим Колективним договором- на інших осіб (членів сім’ї працівників, пенсіонерів, які припинили трудові відносини із Роботодавцем).На осіб, які виконують роботи чи надають послуги Підприємству за цивільно-правовими угодами дія Договору не поширюється.

     1.2.3. Колективний договір визначає узгоджені позиції і дії Сторін, спрямовані на співпрацю, створення умов для підвищення ефективності роботи Роботодавця, реалізацію на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та гарантій працюючих.

     1.2.4. Положення цього Колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання Роботодавцем та трудовим колективом підприємства.

      1.3.  Дія Колективного договору:

      1.3.1. Колективний договір набуває чинності з 01.01.2026 року і діє по 31 грудня 2028 року.

      1.3.2. У разі не переукладання Колективного договору у строк визначений п.1.3.1., цей Колективний договір продовжує діяти до укладання нового.

      1.3.3. У разі реорганізації Роботодавця Колективний договір діє до моменту укладання нового колективного договору і є обов’язковим до виконання правонаступником до моменту укладання нового Колективного договору. Зміна керівництва, складу, структури, найменування Сторін не тягне за собою зупинення дії або втрату чинності цього Договору.

      1.3.4. У разі зміни власника Роботодавця чинність договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період Сторони повинні розпочати переговори про укладання нового чи зміну або доповнення чинного Договору.

      1.3.5. Роботодавець в десятиденний строк після прийняття наказу під розпис доводить його до відома всіх працівників роботодавця. Новоприйняті працівники ознайомлюються з Колективним договором під час прийняття на роботу.

      1.3.6. Жодна зі сторін, що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання за цим Колективним договором укладеним на 2026-2028 роки.

       1.3.7. Протягом дії Колективного договору кожна зі Сторін може виступити ініціатором змін та доповнень до нього.

       1.3.8. Зміни та доповнення до Колективного договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами положень чинного законодавства України, Генеральної, Галузевої, територіальної угод та за ініціативою однієї зі Сторін після проведення переговорів (консультацій) та досягнення згоди. Відповідні зміниі доповнення набувають чинності після схвалення загальними зборами (конференцією) трудового колективу і підписання їх Сторонами. Зміни та доповнення до колективного договору мають бути зареєстровані у встановленому порядку.

       1.3.9. У разі необхідності внесення змін і доповнень до Колективного договору Сторони розглядають відвідні пропозиції спільно і приймають рішення у 10-денний термін від дня їх отримання.

        1.3.10. Зміни та доповнення до Договору доводяться до відома працівників у порядку передбаченому пунктом 1.3.5.

       1.3.11 Сторони розпочинають переговори з укладання Колективного договору на новий строк не пізніше ніж за 3 місяці до закінчення терміну на який його було укладено.

       1.3.12. Роботодавець і трудовий колектив (не рідше одного разу на рік) звітують про виконання положень Колективного договору на загальних зборах (конференції) трудового колективу.

       1.3.13. Сторони зобов’язуються взаємно і своєчасно надавати необхідну інформацію для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням Колективного договору.

Читати далі...

« повернутися до всіх документів